Guía · Ley 16.744

Ley 16.744 explicada: sus derechos tras un accidente del trabajo

La Ley 16.744 crea el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es la columna vertebral de la protección del trabajador accidentado en Chile — y sin embargo, la mayoría de las personas solo la conoce cuando ya tuvo un accidente. Aquí se la explicamos en simple.

¿A quién protege?

• A todos los trabajadores dependientes, cualquiera sea su contrato, faena o empleador.
• A trabajadores independientes que cotizan para el seguro.
• A estudiantes, en los casos que la ley señala.

Importante: la cobertura opera aunque el empleador no haya pagado las cotizaciones. El incumplimiento del empleador no puede perjudicar al trabajador accidentado.

¿Qué cubre?

Tres situaciones:

• Accidentes del trabajo: los que ocurren a causa o con ocasión del trabajo.
• Accidentes de trayecto: los que ocurren en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, o entre dos lugares de trabajo. Vea nuestra guía sobre accidentes de trayecto.
• Enfermedades profesionales: las causadas directamente por el trabajo. Vea nuestra guía sobre enfermedades profesionales.

Los beneficios que la ley le garantiza

• Atención médica, quirúrgica y dental, en establecimientos externos o a domicilio.
• Hospitalización, si fuere necesaria a juicio del facultativo tratante.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado necesarios para recibir estas prestaciones.
• Pago de subsidio durante todo el reposo médico ordenado.
• Indemnización o pensión en caso de invalidez declarada, y pensiones de supervivencia en caso de fallecimiento. Vea cuánto corresponde según el caso.

Quién administra el seguro

Las mutualidades de empleadores — ACHS, Mutual de Seguridad e IST — y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) para las empresas no adheridas a una mutualidad. El seguro se financia con cotizaciones de cargo del empleador: al trabajador no se le descuenta nada por esta protección.

Si algo no se cumple, hay dónde reclamar

• SUSESO: las decisiones de las mutualidades — rechazos de cobertura, altas prematuras, calificación de enfermedades, porcentajes de incapacidad — pueden reclamarse ante la Superintendencia de Seguridad Social, en general dentro de 90 días hábiles. En el caso del porcentaje de incapacidad, el reclamo pasa primero por la COMERE: vea cómo impugnar una resolución de incapacidad.
• Tribunales del trabajo: además del seguro, el empleador responde cuando el accidente se debió a la falta de medidas de seguridad. En ese caso el trabajador puede demandar indemnizaciones por daño moral y lucro cesante, adicionales a todo lo anterior.

Esta información es general y no reemplaza una evaluación de su caso particular. Consulte su situación específica con un abogado.